13 Realidades Sobre La Educación Universitaria [2022]

Graduada |. 13 Realidades Sobre La Educación Universitaria [2022] | Hablando de Tecnología con Orlando Mergal¿Estás cuestionándote —o conoces a alguien que esté evaluando— la viabilidad de una carrera universitaria en pleno 2022? ¿Vale la pena embrollarte, en muchos casos hasta los ojos, para traer a casa un “cuero de chivo” escrito en latín?

Esa es la pregunta que se hacen hoy en día muchos jóvenes —y hasta algunos adultos de mediana edad. Después de todo, casi todo lo que exigen los patronos de hoy está disponible, de una u otra forma, en servicios de educación a distancia. Si te hace falta saberlo pagas una cantidad nominal, tomas el curso y ya está. ¡Sabiduría a la carta!

En mis tiempos era distinto. Tenías que matricularte en un centro universitario, invertir varios años de tu vida, y una cantidad de dinero, para luego salir a aprender en la práctica lo que te habían enseñado en teoría; muchas veces con deficiencia.

Todo tomaba más tiempo. La gente ocupaba puestos por experiencia y “años de servicio”. Aunque esos años hubieran sido repitiendo los mismos procesos “mal aprendidos” una y otra vez.

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Hoy se valora mucho más la eficiencia. Claro, a menos que trabajes en el gobierno. Se te mide por rendimiento. Eres tan capaz como hayas demostrado esta mañana. Lo que hiciste el mes pasado ya no cuenta. Lo que importa es lo que seas capaz de hacer mañana. Y si eres incapaz, sencillamente te reemplazan por uno que produzca mejores resultados.

La era de las computadoras y la Internet ha traído un ambiente laboral basado en el conocimiento específico que requiera una labor. La educación universitaria, como se concebía antes, palidece en importancia, a menos que se relacione directamente con la labor en cuestión.

Tristemente, muchos patronos ven al empleado como una “máquina de carne y hueso“ que contratan para realizar labores específicas. Y en un escenario así la educación universitaria tradicional puede ser hasta peligrosa.

En antaño la gente se educaba para pensar. Hoy en día se educan para realizar.

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Hoy vamos a explorar 13 supuestas realidades sobre la educación universitaria y vamos a ver cómo la industria, y el mercado de empleo, han venido propagando postulados falaces desde comenzada la revolución industrial. Sí, así como lo oyes. Muchos de estos argumentos han circulado desde mucho antes de que nacieran mis padres y mis abuelos. Y lo sorprendente es que todavía andan por ahí.

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7 Mitos Sobre El Empleo De Personas De La Tercera Edad

Ingeniero de la tercera edad | 7 Mitos Sobre El Empleo De Personas De La Tercera Edad | Hablando de Tecnología con Orlando MergalMucho se ha hablado en Puerto Rico y en los Estados Unidos sobre “Big Quit”, o el “Gran Renunción”, como yo le llamo acá en la “Isla del Espanto”. Pero, los mercados de empleo no son monolíticos, y mucho menos estáticos. Lo que sí son es predecibles. La semana pasada el gobierno de Puerto Rico anunció una nueva legislación para propiciar el empleo de personas de la tercera edad.

A mí no me sorprendió en nada. Mucho tardaron. Después de todo, nuestros legisladores son incapaces de producir nada nuevo. Y eso del empleo de personas de la tercera edad no es más que un refrito de una idea que se implantó en la década de los 80s en Nueva York luego de la gran emigración causada por la debacle económica de la ciudad en aquella época.

De repente encontraron que la gente en edad productiva y reproductiva se habían marchado del Estado y no contaban con el talento necesario para llenar los puestos de trabajo. ¿Qué tuvieron que hacer? Ir en busca de los retirados.

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En Puerto Rico está sucediendo lo mismo, pero por razones muy distintas. Desde mediados de la década de los 90s las distintas administraciones han venido implantando políticas de empleo desacertadas que han ido minando la fe del empleado en la economía. Eso ha causado una emigración masiva de la gente en edad productiva y reproductiva que ha tenido el efecto de elevar la mediana de edad a los 42 años.

Despidos, deformas laborales, legislación antiobrera y ahora una pandemia se han combinado para ahuyentar al trabajador, y a la vez convencerle de que hay otras maneras de ganarse la vida sin estar a expensas de los vaivenes políticos y las torpezas gubernamentales.

Hace unos años trataron de atraer a los miles de médicos que han abandonado la Isla. No le funcionó. Ahora pretenden atraer a los retirados. A los mismos que empujaron al retiro prematuro con la ley 7 de Luis Fortuño y luego de redujeron los beneficios de retiro mediante la Junta de Control Fiscal. Ah, y a los pocos que no se retiraron le redujeron todos los beneficios adquiridos mediante una llamada “reforma laboral”, que fue más bien una “deforma laboral”.

¿Pues sabes qué? No le va a funcionar. ¿Sabes por qué? Porque mucha de esa gente ya no están en Puerto Rico. Se fueron cuando el gobierno los botó. Ahora viven en los Estados Unidos con sus hijos y familiares. Han hecho vidas nuevas y no se le ha perdido nada en Puerto Rico.

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La idea del Empleo De Personas De La Tercera Edad es buena en términos económicos. El problema es que va a contrapelo del comportamiento que ha exhibido el gobierno durante los pasados 40 años y de la realidad histórica que viven los puertorriqueños. Y, como aprendí de uno de mis profesores de historia en la universidad: “a la historia no se le da hacia atrás”.

El Empleo De Personas De La Tercera Edad funcionaría si el gobierno no hubiera sido tan ruin con los trabajadores. Funcionaría si la gente pudiera confiar en el gobierno. Funcionaría si no estuvieran viviendo en otro lugar. Y, funcionaría si no estuvieran haciendo otra cosa.

El empleo de personas de la tercera edad no va a funcionar porque muchos de nuestros retirados ya pasaron la página. Y no va a funcionar porque los tecnócratas que crean estas leyes en el vacío no entienden que hay personas para las que la vida es mucho más que dinero.

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Así que de eso es que vamos a hablar hoy. Por un lado vamos a desbancar 7 mitos sobre el empleo de personas de la tercera edad, y por el otro vamos a ver por qué —a pesar de que estas personas ciertamente son empleables— no van a caer de bobos en esta nueva artimaña del gobierno.

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7 Mitos Sobre La Producción De Video

Camarógrafo de televisión | 7 Mitos Sobre la producción de video - Hablando de tecnología con Orlando MergalBasta con usar cualquier plataforma de Internet hoy en día y salta a la vista que el video está por dondequiera. Si le sumamos a eso el hecho de que cualquiera que tenga un teléfono inteligente es capaz de filmar con él, probablemente lleguemos a la conclusión de que la producción de video es fácil. Pero nada más lejos de la verdad.

Filmar con un teléfono celular y la producción de video, como Dios manda, guardan tanta relación como correr velocípedo y competir en el Tour De France. Lo único que tienen en común son los pedales, y hasta esos son distintos.

En el episodio de hoy vamos a desbancar “7 Mitos Sobre La Producción De Video” que surgen cada vez que alguien sugiere hacer un video para una organización. Fíjate bien que no dije videos para TikTok, YouTube, Facebook o Instagram. Esos son totalmente otra cosa, y en la mayoría de los casos tienen muy poco valor de producción.

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Estoy hablando de videos que representen a toda una empresa; videos que busquen instruir a toda una plantilla de empleados o videos que representen a la empresa ante sus públicos más importantes.

Estos videos conllevan más pensamiento, mucha más producción y —por supuesto— un mayor presupuesto. Son videos dirigidos a un público que los va a consumir porque lo necesita, no porque los engatusemos con un anzuelo. Son videos —en muchos casos— reglamentarios que tienen que seguir unos pasos específicos y cumplir con reglamentaciones gubernamentales que “el crowd” de las redes sociales ni siquiera conoce.

Clapboard | 7 Mitos Sobre la producción de video - Hablando de tecnología con Orlando MergalLa producción de video en ese mundo sigue unos parámetros mucho más estrictos, se ciñe a consideraciones corporativas de índole legal y éticas, y, encima de todo eso tiene que ser ameno y entretenido. Esa sí es una camisa de fuerza difícil de llevar encima.

En el mundo de TikTok, YouTube, Facebook o Instagram posiblemente la única consideración legal es no violentar los derechos de autor de otros. Y, si no conoces lo que puedes y no puedes hacer, cada una de estas empresas se encarga de “educarte”. Sencillamente te bloquean el video hasta que lo hagas correctamente.

En el mundo corporativo existen restricciones por “tecnología propietaria”, procesos y fórmulas, seguridad, vestimenta, higiene… la lista sigue y sigue. Y si no conoces esas restricciones te vas a encontrar editando y revisando tus trabajos una y otra vez.

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Así que de eso es que hablamos hoy. De “7 Mitos Sobre La Producción De Video” —mayormente en la corporación— y cómo se diferencia el mundo de las redes sociales de las “grandes ligas” de la corporación moderna.

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