Buscar empleo da trabajo. Piensas que tu resumé está perfecto y ni siquiera te llaman para entrevista. ¿Te gustaría saber lo que los patronos esperan de ti?
La universidades no ayudan mucho. La mayoría preparan a sus estudiantes para un escenario de empleo que hace años dejó de existir. Y lo que es peor, muy raras veces enseñan a sus estudiantes a colocarse en el mercado.
Los libros para escribir resumés tampoco son efectivos. Primeramente, la mayoría los escriben profesores que nos hablan de cosas que nunca han hecho. Segundo, muchas personas copian lo que ven en los libros directamente a su resumé. Lo que estas personas olvidan es que los reclutadores también leen estos libros y son capaces de detectar a un farsante a millas de distancia.
Ahora puedes saber exactamente lo que buscan los patronos. ¿Cómo? Doce de ellos te lo dicen —de primera mano— en ”El Resumé Perfecto”. Con este programa recibirás información práctica y de último momento de parte de parte de ejecutivos que reciben y leen miles de resumés al año. Al terminar conocerás los pasos específicos que debes tomar para producir un resumé efectivo que te ayude a conseguir la entrevista que buscas. Y lo mejor de todo es que ahora es 100{91b45456afaff95aeea87caf28c9c1c0c94699ab34a183c04d9327ca422fb932} gratis, cortesía de tu programa favorito en la Internet “Hablando De Tecnología” y de nuestra organización matriz Accurate Communications.
¿Quiénes son los expertos?
Para este programa quisimos hacer algo especial. Por eso entrevistamos a 12 de los ejecutivos de recursos humanos más respetados de Puerto Rico, cuyas gestiones afectan las vidas de más de 25,000 personas dentro y fuera de Puerto Rico. Ellos son:
- Jeannette Palacios, Presidenta de J. Palacios & Associates
- Michelle Benítez, Pasada Presidenta de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos (SHRM)
- Mildred Rodríguez, Directora de Adquisición de Talento, Johnson & Johnson Global Recruiting
- Ilia Rodríguez, Pasada Directora de Recursos Humanos, Doral Bank
- Carmen Iraida Rodríguez, Directora de Recursos Humanos, Pan Pepín
- Félix Acevedo, Pasado Director de Recursos Humanos, Biovail
- Izaida Rivera, Pasada Gerente de Recursos Humanos, Radisson Ambassador Hotel & Casino
- Evelyn Medina, Pasada Gerente de Recursos Humanos, AstraZeneca Puerto Rico
- Soraya Alsina, Pasada Directora de Administración de Talento, Walmart, Amigo y Sam’s Club Puerto Rico
- Eva J. Núñez, Directora de Recursos Humanos, B. Fernández & Hnos.
- Iraida Ojeda, Vicepresidenta de Recursos Humanos, Triple-S Management
- Víctor Menéndez, Gerente Senior de Relaciones Laborales, AT&T para Florida, Puerto Rico y US Virgin Islands
¿Porqué “El Resumé Perfecto” es importante para ti?
Si estás buscando empleo, buscando cambiar de empleo, cambiar de compañía o — incluso— si piensas abandonar el país en busca de una mejor calidad de vida, la información contenida en este programa te abrirá las puertas a nuevas oportunidades.
El Resumé Perfecto es la llave que necesitas para lograr la entrevista que buscas. Pero ese es sólo el comienzo. Luego de eso pasarás por 2, 3, 4 y hasta 6 entrevistas dependiendo del nivel del puesto. ¿Qué se espera de ti en cada una?
Eso es lo que aprenderás en “La Entrevista Perfecta”, que encuentras por separado (y completamente gratis) en este mismo sitio de Internet. Imagina la ventaja que tendrás sobre los demás candidatos al saber exactamente lo que el entrevistador espera de ti.
No te niegues la oportunidad de alcanzar el éxito. Asegura un futuro mejor para ti y tus seres queridos. Comienza a ver los video ahora mismo.
Si sientes que este programa te ha ayudado a entender mejor el mercado laboral, y que te ayudará a encontrar el empleo de tus sueños, siéntete en la libertad de donar la cantidad que desees a través de nuestra cuenta de PayPal.
Es interesante y profesional el trabajo realizado, sin embargo adolece de conceptos actualizados del reclutamiento presencial y en forma importante del digital, esto desde la visión de los reclutadores, y también hay conceptos que podrían ser de valor para los candidatos y que no se tocan desde la visión del candidato.
Lo anterior de acuerdo a mi experiencia como reclutador profesional, y asesor para la búsqueda en empleo; estoy muy interiorizado, por experiencia y estudio, en los procesos de reclutamiento masivo y principalmente directivo, así como también, (no obstante de ser un “Baby Boomer”) ser usuario intenso de las redes sociales (como un medio, no como fin) principalmente Linkedin, para el reclutamiento directivo.
Soy un seguidor continuo de sus interesantes programas los cuales siempre agregan valor.
Cordial y respetuosamente
Carlos Vargas H
¿Sabes qué Carlos? Tu tienes razón. Produje esos programas hace varios años para venderlos en DVD. Invertí seis meses de trabajo arduo y mucho dinero. Pienso que es un excelente momento para actualizarlos, siempre y cuando surja un auspiciador que esté dispuesto a pagar por el trabajo. ¿Conoces a uno?
La verdad es un verdadero regalo para todos los que te escuchamos y seguimos. Gracias por el tiempo que empleas y los conocimientos que nos transmites. Un saludo desde Bolivia. Sigue adelante..
Espero que te sea de utilidad a ti y a todos los que se tomen el tiempo de verlos. Saludos desde Puerto Rico.